贝斯特电梯怎么样 - 内含资料|财务招聘常说的“3年工作经验”,到底是在要求什么?

浏览:2415    更新:2020-01-11 15:27:29
 

贝斯特电梯怎么样 - 内含资料|财务招聘常说的“3年工作经验”,到底是在要求什么?

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很多公司在财务人员招聘启事中常常要求“3年工作经验”,到底是什么意思呢?

为什么他们需要的是3年的时间,而不是1年、2年或5年?他们要的到底是什么?

看似3年经验只是一个工作年限的制约,背后的潜台词则是“不需要调教” + “能独当一面” + “不太贵”,加上这样一个时间限制,就能过滤掉很多不合适的求职者。

这基本等于没人会教你没人培养你还必须要你马上有产出,不然就要say goodbye。

为什么3年是工作的一个坎儿?

来到一个公司后,1年是熟悉期,2年是积累期,3年以上是成熟期。

3年以下是积累期,你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立,同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。

而3年以上,你的技能和工作方式及职场世界观都会形成体系,你已经需要承担重要工作甚至开始主导部分工作了。3年以上工作经验的人懂得探索自己的极限,知道自己几斤几两,知道自己是否还能获得更大的晋升空间。

这也就是为什么工作前3年很重要的原因。

从用人单位的角度来看,对于一个员工,会把他分为四个阶段:

第四阶段的员工是最讨用人单位喜欢的,而有趣的是,一个员工想要走到这一阶段,至少需要三年时间,所以,三年成了一个门槛。大多数人未能在工作上获得突破,那是因为他们熬到第三阶段,自认为能力强平台小,于是选择跳槽,然后重新在一个组织中从第一阶段到第三阶段,如此恶性循环下去。

若想成为第四阶段成熟的人才,你至少需要学会:

这样才能快速成为领导用心培养的核心下属。

3年工作经验不是万能钥匙

3年工作经验并不能成为你的万能钥匙,即使你有10年工作经验也有被辞退的风险,因为:

你不是在面向未来工作,而是在用过往经验工作。

经验从来都不能成为你升职加薪的理由,这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析:

员工的逻辑是:我入职满一年,能力和熟练度都比以前强,所以我要加薪升职。

企业的逻辑是:员工从入职到成熟,大概需要1年,其间需要支付培训费用、管理费用,只有员工逐渐成熟,收益才开始持平。所以要给员工升职加薪,一定是看重员工未来能产生更大价值。

这两个逻辑的最大区别是:

员工希望为过去付费,而组织往往愿意向未来激励 。

在职场同事就是完成自己的kpi,下属就是帮领导分担工作,没人帮你是正常的,所以要快速成长只能靠自己。但很多人不明白到底应该如何着手自学,其实和同事中午吃饭都可以学习,你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知,作为互联网时代的人,海量的资源资讯摆在那里,如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“好人”了。

在你没有议价能力的情况下,尽量将你的目标企业招聘启事有什么要求烂熟于心,并且努力靠近。

如何用1年获得3年工作经验?

在职场很常见的问题是,有时候你的直接上司甚至boss年纪却比你小,原因就是:有人用三年的时间只换来一年的学习经验,而很多人却用一年时间赚了三年的学习经验。

打趣说是因为加班,其实是快速成长的问题。

要快速成长只能靠自己。如果你工作第一年就满足于五点下班,那你一辈子可能都是五点下班。

如何缩短自己的成长周期?

(1)别在该学习的时候任性跳槽

那些一言不合就跳槽的人,似乎永远都在寻找方向,因此也永远做着最低层的工作,拿着最低级的工资。很多职场牛人一身的技能都是在工作两三年的时间里练就出来的,这3年正是一个职场新人苦练基本功、打好扎实基础、不断提升工作能力的阶段。

(2)太安逸舒服的工作,能不做就不做

一个人工作前3年会充满各种干劲,各种能量,各种熬夜都没关系,各种想法也是呼之欲出。而之后慢慢看多了“职场潜规则”,认清了付出与回报可能不会成正比,成了职场老油条,再想干出业绩就会比较困难一点。

(3)职场生存能力必修

适应能力强或者性格兴趣和职业相匹配的人,一般会更快融入职场,而往往是那些棱角奇多的人在升迁渠道上会有很多牵绊。

(4)不要放弃学习,证书+经验,才是未来职场的王道

这一点话不多说了,大家只要工作几年,证书和经验给你带来的差异会越来越大,从而走向人生的不同方向。中华会计网校的很多证书课程和财务实务技能都是众多财务人的最佳选择,很多财务人也因此受益良多,能有效缩短你的成长周期。持续学习,才是未来职场的王道。

那么好了,问题来了:

你觉得工作几年才算有真正的工作经验?

你工作了几年?

去除水分实际工作经验又是几年?

来源:智联招聘、知乎、网络,财税职场,会计圈那点事儿整理发布。

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